欧派如意黄毅平，创造铝合金门窗招商加盟优势

黄毅平是南海大沥欧派如意门窗的生产总经理，对于如何把好产品质量的问题，从来没有太多的担忧，也没有更多的去想这些门窗问题，而首先想到的是：如何在门窗竞争激烈的市场环境下如何保持欧派如意门窗招商吸引经销商加盟的优势，并保持这种创新优势。

一直带着再创欧派如意门窗优势的念头去工作

今年欧派如意门窗企业提倡“效率年”，欧派如意门窗人黄毅平更是从“效率”二字着手。首先他给自己车间人员定了指标，同时,为了使生产设备发挥更佳效能，对主管人员，他提出了工作方式的改进要求：做事一定要有事前准备充分，事后认真总结的习惯。他说：车间员***袋里时刻都需要准备小本子，把工作要求、现场所发现的问题，及时记录下来的习惯，然后大家一起商量解决，只有这样，在下次生产同类产品时，才能更快、更准确地针对问题而进行新的准备工作，从而提高工作效率，降低停产或缺陷重复出现等事故的发生，保障生产稳定的连续性。

“一直带着再创优势的念头去工作，从熟悉的生产现场一步一步地细心观察生产设备的运作过程，只有这样，我们才能很快找出存在的问题”，这是黄毅平16年被评为公司管理之星时，说的一句话。欧派如意门窗南海大沥生产车间投入新生产线后，车间出现产品品种多，欧派如意门窗转产频繁等问题，面对这些问题，黄毅平日夜守侯在车间，关心了解员工的工作状况，留意产品的产、质量情况，然后跟各主管、员工一起寻找问题，找差距，共同解决问题。如今走进欧派如意门窗南海大沥抛光车间，看到的是除了干净整洁的环境、生产顺畅外，同时在这里，你还可以感受到每一位员工那种充满热情的工作态度，产质量一直保持着***地位。当然，在这些成绩的背后，离不开的是欧派如意门窗车间黄毅平付出的心血和汗水——真正用心地去经营车间。

严格要求自己，对铝合金门窗招商加盟负责

工作上，欧派如意门窗企业管理层对我们要求非常的严格，因此，我们一般都不敢有丝毫的放松，对每一细节都严格把好关，渐渐地我们也就成习惯了。也正因为这样，我们生产线的产质量一直都保持***地位,质量稳定自然为铝合金门窗招商加盟提供了原动力。据他的助手介绍：他首先对自己非常的严格，以身作则，所以对他的严格要求，我们都乐意接受。他上班的时间远远长过我们，特别是当遇到转产的话，他总是通夜守在车间。这不，昨晚，他还在车间到通宵呢，直到今早产线才正常运转。当我们来到车间时，看见他正在聚***神地测量着砖，直到我喊了他一声，他才从工作中醒过来，抬头舒心的笑着说：“砖没有变形”。坦然忘记昨晚他根本就没有睡觉。看着他那带满血丝的眼睛，我心里有股热流在内心涌动：这就是追求铝合金门窗招商加盟创造优势的欧派如意人！

欧派如意门窗通过发挥员工的工作积极性来提高工作效率。欧派如意门窗生产车间实行每月坚持开展生产劳动竞赛，设立独一的奖项形式，根据实际情况确定生产目标，掀起竞争热潮，把每个月的报表贴出来，培养员工的竞争意识，让他们在竞争的过程中主动的去想办法，进而提升员工团结互助及协作的能力。在他的带领下，欧派如意门窗南海大沥抛光车间的质量基本保持在96%以上，损耗率在全陶瓷行业中数较底的。黄毅平说：这个损耗率真的让我自己都感到惊奇，回过头想想，感觉***重要的一点还是我们非常地注重每一细节，我们真的做到了。在今年公司开展生产劳动竞赛开始前，有人提到今年车间员工对这次劳动竞赛的热情不是很高时，生产总监老赵总听到马上回答：“我们员工热情不高？我们去欧派如意门窗南海大沥抛光车间看看，你就可以知道我们员工热情有多高！”

经营好欧派如意门窗员工关系，沟通非常重要

当问到怎样去经营好欧派如意门窗下面员工的关系时，作为公司高管之一的黄毅平曾经说“经营好员工关系，相互尊重，相互沟通非常重要，我会不断地去检讨自己，通过自己的行动***欧派如意门窗公司身边的每一位员工。也许上班时，我是一个管理者，一个车间生产的主任，对待工作，非常严格，但是对于犯错误的员工，***次我会指出他的错误，但我觉不允许欧派如意门窗有第二次出同样的错误，去年，欧派如意门窗车间一位班长，***次迟到，我给他机会，但再次这样的话，那员工他看了我也不好意思，欧派如意门窗自己提出离职。我觉得，对事对人也好，一定要相互信任，自己要经常检讨自己。当然，下了班，大家就是朋友，欧派如意门窗要互相帮助。而且作为管理人员要用自己开心的心情去***别人，这样，大家也会跟着开朗起来，形成轻松工作的欧派如意门窗氛围”。
   笔者与他的轻松交谈过程中，无形中可以感觉到欧派如意门窗黄毅平的随和，没有架子，他说：要经营好自己的生产车间就如经营好自己的家庭一样，只有相互尊重，相互信任自己的员工，员工才会积极主动地完成好自己的工作，有什么问题随时都会想到及时跟你沟通，大家一起商量解决，不会产生无形的压力，大家一起努力。

据了解，欧派如意门窗就是在这样的生产管理氛围下，大理石门窗的优等率非常高，在行业内，比之大厂，欧派如意门窗也是前***的品牌之一。这对欧派如意门窗后续***持续的招商，开拓新的市场，布局铝合金推拉门的推广，将迎来一个新的发展格局。

欧派如意门窗人才，以及铝合金门窗招商加盟的优势是培养出来的

“人才是培养出来的”，当面对新进员工一时间难于适应工作环境、不能熟练操作生产设备，以及生产工艺技术要求不熟悉时，黄毅平首先考虑的是对这些员工进行岗前培训，来提高员工的技能。同时积极耐心的去做好员工的思想工作，完善设备配套，不断把各设备参数调整到***佳状态，做到符合生产工艺要求，逐步提高产质量的效果。

当提及去年公司招聘进来到他车间的几名大学生时，他笑了笑说：这批年轻人，刚出来没什么经验，动手能力相差比较远，但他们拥有的***理论知识，是值得我们学习的，我非常注重培养他们的主动性和参与性，因为他们只有参与多了，经验也就多了，比如，车间的ISO检查比较注重的是理论知识，因此，开会或者有问题时，我都会让他们参与进来，我经常会对他们强调：“不一定我说了算”，让他们融入到我们当中来，大家可以畅所欲言。至于他们浮躁的情绪及心态方面的调整，我更多的是跟他们沟通，以自己点滴的经验指引他们，多去发现他们的亮点，鼓励他们，他们将会是我们车间的***好储备人才。大学生之一赵义公在谈到他主任时更是激动：“还记得***次在公司过生日时，主任特意抽空来陪我一起过，当时，我还激动得想流泪呢？”

家里人对我的工作非常地理解。当谈到自己的家庭时，他一脸的愧疚，我觉得自己欠女儿太多了，现在女儿正是成长阶段，学习成绩的提高非常关键，但自己做不了，就请亲戚帮忙，如，女儿的公开课、家长会我一般都不敢答应，只有叫亲戚代替，有时亲戚还开玩笑说：“你好像比市长还忙”，女儿经常一个人在家，但非常听话，对于我的工作，女儿和妻子从未对我说过半句怨言。如今***希望的就是有空闲的时候好好的陪陪家里人。

做事认真，用心经营车间，创铝合金门窗招商加盟

当***后问到他从一名欧派如意门窗基层的设备员一步一步走到生产车间管理人员时，你觉得自己成功的因素是什么的时候，他淡淡地笑了下：应该是做事认真，注重细节。用自己的心去经营自己的事业，创造优势为公司招商加盟提供支持。欧派如意黄毅平，创造铝合金门窗招商加盟优势。

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